要求介绍为了深入了解招聘的目的。然后确定并建立详细的概要文件以及定义良好的KRAs(关键结果领域)。
搜索及预筛选通过我们的门户网站找到合适的候选人。对这些候选人的筛选是通过我们内部的e&s专业团队进行的初步面试来完成的。
潜在候选人的筛选和面试环节。所有必要的文件以及相关的UID(唯一识别号码)将被收集，而面试的时间、日期和地点将被告知给候选人。
候选人的选择:我们的代表参加客户代表的最后一轮面试，以评估和选择候选人。
医学测试:被选中的候选人被告知他们的选择，随后工作机会将被发送给他们。在收到录取通知书后，将通过授权的医疗机构组织就业前体检。经授权的医疗机构向候选人提供体检合格证明。
动员-部署过程:所有重要文件都由主管机构认证。在任何需要的地方，也由ASK-EHS进行认证。当客户要求时，应将背景调查报告和经核实的参考资料提交给客户。考生事先被告知他们的出发和其他安排，以便他们可以做相应的准备
获选候选人的工作方向:在到达客户海岸之前进行全面的入职培训。它包括他们的雇主、工作条件、文化背景、语言倾向、职业道德和礼仪、气候和适应环境等方面的信息。此外，我们还会组织培训计划，让候选人了解他的工作角色、职能、KRA(主要责任领域)、报告权限、职责和其他与他的职位/工作相关的重要标准。
部署后技术支持
要求介绍为了深入了解招聘的目的。然后确定并建立详细的概要文件以及定义良好的KRAs(关键结果领域)。
搜索及预筛选通过我们的门户网站找到合适的候选人。对这些候选人的筛选是通过我们内部的e&s专业团队进行的初步面试来完成的。
潜在候选人的筛选和面试环节。所有必要的文件以及相关的UID(唯一识别号码)将被收集，而面试的时间、日期和地点将被告知给候选人。
候选人的选择:我们的代表参加客户代表的最后一轮面试，以评估和选择候选人。
医学测试:被选中的候选人被告知他们的选择，随后工作机会将被发送给他们。收到录取通知书后，进行入职前体检(按照国家规范)是由授权医疗机构组织的经授权的医疗机构(GAMCA医疗中心)向候选人提供体检合格证明。
动员-部署过程:所有重要文件都由主管机构认证。在任何需要的地方，也由ASK-EHS进行认证。当客户要求时，应将背景调查报告和经核实的参考资料提交给客户。
所选候选人的方向:在到达客户海岸之前进行全面的入职培训。它包括他们的雇主、工作条件、文化背景、语言倾向、职业道德和礼仪、气候和适应环境等方面的信息。此外，还会组织培训计划，让候选人了解其工作角色、职能、KRAs(主要结果领域)、报告权限、职责和其他与其职位/工作相关的重要标准。在候选人离境期间，为他们(以及他们的家人)提供适当的协助
技术驱动的EHS可以迎来数字化转型…
